2025 청년일자리도약장려금 지원대상 완벽 분석

청년 채용만 하면 1인당 최대 960만원? 2025년 청년일자리도약장려금, 놓치면 손해예요!

안녕하세요, 요즘 구인도 어렵고 청년 취업도 쉽지 않죠. 그런데 2025년에도 계속되는 ‘청년일자리도약장려금’ 제도, 알고 계셨나요? 저도 예전에 취준하던 친구 덕분에 알게 됐는데, 이게 꽤 괜찮은 제도더라고요. 중소기업 입장에서는 인건비 부담 덜고, 청년 입장에선 안정적 채용이 가능하니까요. 오늘은 이 제도의 지원 대상에 초점을 맞춰 꼼꼼히 파헤쳐 보려 합니다. 채용을 계획 중인 사업주라면 특히 주목해 주세요!

1. 청년일자리도약장려금이란?

‘청년일자리도약장려금’은 15~34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업에게 고용유지 시 최대 1인당 960만원을 지급하는 고용노동부 주관의 인건비 지원 제도입니다. 단순히 ‘고용하면 끝’이 아니라 일정 기간 이상 근무를 유지해야 장려금을 받을 수 있는 구조이기 때문에, 실질적인 청년 고용을 유도하기 위한 목적이 강해요.

2. 사업주 지원 자격 조건

지원금을 받기 위해선 사업주도 일정 요건을 충족해야 합니다. 특히 고용보험 가입 사업장이어야 하고, 최근 1년간 인위적 감원이 없어야 하며, 청년을 정규직으로 채용해야 해요.

조건 항목	내용
고용보험 가입	사업장 전체 고용보험 필수
감원 여부	최근 1년간 인위적 감원 無
청년 정규직 채용	3개월 이상 근속 유지 필요

3. 청년 근로자 지원 대상 기준

청년이라고 모두 지원 대상은 아닙니다. 연령 기준은 만 15세 이상 만 34세 이하이며, 국민취업지원제도 참여 이력이 있거나 고용센터 구직 등록 후 6개월 이상 취업이 안 된 이력 등이 있으면 우선순위로 인정돼요.

만 34세 이하(군필자는 복무기간 추가 가능)
고용센터 구직등록 후 미취업 기간 6개월 이상
국민취업지원제도 참여 또는 취약계층 청년

4. 지원 제외 대상 및 유의사항

아무리 조건을 충족해도 지원이 불가한 경우가 있어요. 특히 기존 인력 전환채용이나 허위서류 제출은 장려금 대상에서 완전히 배제됩니다.

채용 전 6개월 이내 근무한 자의 재채용
근무조건을 악의적으로 변경한 경우
허위 채용, 가짜 서류 제출 시 전액 환수

5. 실제 사례로 보는 신청 요건

복잡한 지원 요건, 실제 사례로 보면 훨씬 이해가 쉽습니다. 아래 표는 성공 사례와 탈락 사례를 비교한 내용입니다.

사례 유형	내용	결과
A 기업	만 28세 청년을 정규직 신규 채용, 6개월 이상 고용 유지	지원금 승인
B 기업	채용 전 3개월 단기 아르바이트 경력 있음	지원 제외

6. 체크리스트 & 자주 묻는 질문

신청 전에 아래 항목을 체크하면 실수 없이 준비할 수 있어요!

청년 근로자 요건 확인 완료
정규직 고용계약서 제출 준비
고용보험 가입 이력 조회

Q 2025년에도 청년일자리도약장려금은 계속되나요?

네, 2025년에도 고용노동부를 통해 동일하게 시행되며 예산도 확대됐습니다.

Q 군필자는 만 34세 넘으면 지원 안 되나요?

군복무 기간만큼 연장해 최대 만 39세까지 가능해요.

Q 단기계약직도 장려금 지급 대상인가요?

정규직 전환을 전제로 한 경우 일부 인정되나, 원칙은 정규직 채용입니다.

Q 서류는 어디서 다운로드할 수 있나요?

워크넷(Worknet) 홈페이지나 고용노동부 사이트에서 받을 수 있어요.

Q 장려금은 언제 지급되나요?

청년 근로자가 6개월 이상 고용 유지된 후 분할 지급됩니다.

Q 2명 이상 청년을 동시에 채용하면 어떻게 되나요?

청년 1인당 최대 960만원씩, 중복지원도 가능합니다.

청년고용을 고민하고 있다면 지금이 기회입니다. 고용도 하고, 장려금도 받고, 청년 일자리 창출까지 도울 수 있는 2025 청년일자리도약장려금. 제도는 알고 나면 의외로 간단하고, 준비만 잘 하면 누구든 혜택을 받을 수 있어요. 사업주 여러분, 이 기회를 꼭 잡으시길 바랍니다! 그리고 혹시 준비 중인 분들이 있다면 댓글로 질문 주세요. 같이 고민하고 해결해봐요 :)